Karensseihin muutoksia 1.3.2026 alkaen
Työvoimaviranomaisen asettamiin karensseihin tuli muutoksia 1.3.2026. Muutokset koskevat tilanteita, joissa työnhakija laiminlyö työnhakuun tai työvoimapalveluihin liittyviä velvoitteita.
Mikä on karenssi ja miten se eroaa omavastuuajasta?
Karenssi on työvoimaviranomaisen asettama määräaika, jonka aikana ansiopäivärahaa ei makseta.
Omavastuuaika puolestaan on työttömyyskassan asettama 7 arkipäivän korvaukseton jakso, joka asetetaan työttömyyden alussa, kun työssäoloehto täyttyy.
Nämä kaksi käsitettä sekoitetaan usein keskenään, mutta ne ovat eri asioita. Usein karenssin jälkeen saattaa tulla vielä omavastuuaika asetettavaksi. Tämä riippuu aina hakijan omasta tilanteesta.
Moitittava menettely – mistä karenssi voi tulla?
Työvoimaviranomainen määrittelee, mikä katsotaan moitittavaksi menettelyksi. Tällaisia voivat olla esimerkiksi:
- palveluprosessin laiminlyönti
- työnhakuvelvoitteen laiminlyönti
- osallistumatta jättäminen työvoimaviranomaisen alkuhaastatteluun
- työvoimaviranomaisen osoittamaan työpaikkaan hakematta jättäminen
Jos näitä tapahtuu, työvoimaviranomainen voi asettaa karenssin.
Seuraamusjärjestelmä muuttui kaksiportaiseksi
Maaliskuun alusta lähtien seuraamukset etenevät kahdessa vaiheessa:
1. Ensimmäinen laiminlyönti
- 7 päivän karenssi
2. Toistuva laiminlyönti vuoden sisällä
- oikeus työttömyysturvaan menetetään toistaiseksi
- oikeus palautuu, kun täytät 6 viikon työssäolovelvoitteen
Työssäolovelvoite lyheni 12 viikosta 6 viikkoon
Työssäolovelvoite lyheni maaliskuun alussa. Jatkossa oikeus työttömyysetuuteen palautuu, kun olet kuuden kalenteriviikon ajan:
- työssäoloehtoon luettavassa työssä tai palkkatuetussa työssä
- osallistunut työllistymistä edistävään palveluun (ei omaehtoiseen opiskeluun)
- opiskellut päätoimisesti
- tehnyt työtä yrittäjänä tai omaa työtä
Kun työssäolovelvoite täyttyy, oikeus työttömyysturvaan palautuu.
Mitkä karenssit pysyivät ennallaan?
Jos itse irtisanoudut työstästi ilman pätevää syytä, voit edelleen saada 30 päivän tai 45 päivän karenssin. Karenssin pituus riippuu työsuhteesi kestosta. Samoin karenssi voidaan asettaa, jos itse aiheutat työsuhteesi päättymisen tai kieltäydyt ilman pätevää syytä työstä. Myös näissä karenssin pituus riippuu työsuhteesi kestosta.
Kysyttävää karensseista?
Karensseista ja moitittavan menettelyn arvioinnista vastaa työvoimaviranomainen.
Jos tarvitset tarkempaa neuvontaa omaan tilanteeseesi, olethan heihin yhteydessä.