Siirry sisältöön
Haku
Kirjaudu Otenettiin (siirryt toiseen palveluun) Kirjaudu

Minut lomautettiin

Lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja vähentää työaikaasi ja palkkaasi työsuhteen säilyessä voimassa. Lomautuksen ajalta voi olla oikeus ansiopäivärahaan, kun päivärahan muut edellytykset täyttyvät. Päivärahaa varten työnhaun tulee olla voimassa koko lomautuksen ajan.

Lomautus on tilanne, jossa työsuhteen pysyessä muutoin voimassa työnantaja päättää yksipuolisesti lyhentää työaikaasi ja tämän perusteella myös vähentää palkkaasi. Lomautuksen ajalta sinulla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos muut päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Työnhaun voimassaolo on edellytys päivärahaoikeudelle myös lomautustilanteessa.

Lomautuksen edellytykset lyhyesti

Voit hakea työttömyyskassalta ansiopäivärahaa kokoaikaisen lomautuksen ja osa-aikaisen lomautuksesi ajalta. Lomautus voi toteutua eri tavoilla. Lomautus voi olla kokoaikainen, jolloin lomautus kestää vähintään viikon. Osa-aikainen lomautus voidaan toteuttaa joko vähentämällä työpäivien määrää viikossa tai lyhentämällä päivittäistä työaikaa. Lomautus voi olla voimassa määräajan tai jatkua toistaiseksi.

Edellytykset lyhyesti:

  • Työsuhde on voimassa, mutta työaikaa ja palkkaa on vähennetty työnantajan päätöksellä.
  • Olet ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.
  • Kalenteriviikon työaika on enintään 80 % kokoaikaisen työn viikkotyöajasta. Huom. lyhennetyn työpäivän kohdalla työaikaa tarkastellaan sovittelujakson mukaisesti.
  • Muut ansiopäivärahan yleiset ehdot täyttyvät

Erilaisia lomautustilanteita

Lomautustilanteissa työaikaa tarkastellaan kalenteriviikoittain. Kalenteriviikolla tarkoitetaan aikaa maanantaista saman viikon sunnuntaihin (esim. päivät tiistaista seuraavan viikon maanantaihin eivät muodosta kalenteriviikkoa). Jotta oikeus ansiopäivärahaan voi syntyä, tulee kalenteriviikon työajan olla enintään 80 % kyseisen työn kokoaikaisesta työajasta. Lomautuksen käytännön toteutus voi olla jokin seuraavista:

  1. Kokoaikainen lomautus, jolloin työnantaja lomauttaa vähintään yhdeksi täydeksi kalenteriviikoksi (ma-su). Kokoaikaisen lomautuksen ajalta voi olla oikeus täyteen ansiopäivärahaan.
  2. Viikoittaisen työajan lyhentäminen eli lyhennetty työviikko. Tällä tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja lyhentää kokoaikatyössä olevan työntekijän työaikaa yhdellä tai useammalla kokonaisella työpäivällä kalenteriviikossa. Lomautus ei kutenkaan kestä täyttä kalenteriviikkoa. Tällöin ansiopäiväraha voidaan maksaa täytenä lomautuspäiviltä.
  3. Päivittäisen työajan lyhentäminen eli lyhennetty työpäivä. Tässä tapauksessa työnantaja lyhentää työntekijän päivittäistä työaikaa yhtenä tai useampana päivänä viikossa. Tällöin ansiopäiväraha maksetaan soviteltuna.

Jos lomautuksen tapa vaihtelee kalenteriviikon sisällä tai viikolle osuu muu sovitteluperuste, päiväraha maksetaan kyseiseltä viikolta aina soviteltuna. Sovitteluperusteeksi lasketaan esimerkiksi osa-aikatyöstä maksettu palkka tai yritystulo.

Mitä tarkoittaa sovittelu?

Sovittelu tarkoittaa, että ansiopäivärahaa maksettaessa huomioimme hakujakson aikana saamasi tulot.
Käytännössä ansiopäivärahan määrä sovitetaan yhteen tulojesi kanssa, jolloin päiväraha pienenee tulojen mukaan.

Esimerkiksi osa-aikatyötä tehdessäsi saamasi palkka vähentää ansiopäivärahaa siltä hakujaksolta, jolle palkka maksetaan.

Kokoaikatyöstä maksettua palkkaa ei kuitenkaan sovitella ansiopäivärahan kanssa, eli kokoaikatyön ajalta ei ole oikeutta ansiopäivärahaan.

Lomautukseen rinnasteinen aika

Ansiopäivärahaan voi varsinaisen lomautuksen lisäksi olla oikeus myös silloin, kun kyseessä on lomautukseen rinnastettava tilanne. Lomautukseen rinnastettavat tilanteet ovat opetusalalla sivutoimisilla tuntiopettajilla melko tavallisia johtuen pääosin oppilaitosten toiminta-ajoista. Näitä ovat esimerkiksi opistojen loma-ajat, jolloin työnantajalla ei ole tarjota työtä eikä se maksa palkkaa.

Työsopimukseen tulee sopimusta tehtäessä kirjata opetuksettomat ja palkattomat jaksot, jotka perustuvat oppilaitoksen vakiintuneeseen toimintakauteen. Muussa tapauksessa työnantajan pitää noudattaa normaalia lomautusmenettelyä, jotta kokoaikatyötä tekevällä henkilöllä voisi olla oikeus työttömyysetuuteen työsuhteen aikana.

Joskus lomautusten ohella toteutetaan ns. talkoovapaa- tai säästövapaajärjestelyjä. Näissä työntekijä itse suostuu vapaaseen. Tällaisen talkoovapaan tai säästövapaan ajalta ansiopäivärahaa ei makseta.

Päivärahan maksaminen lomauttamisen tai lomautukseen rinnasteisen tilanteen perusteella edellyttää, että ilmoittaudut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.

Lomautuksen ajalta hakeminen

  1. 1

    Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi

    Ilmoittaudu työvoimaviranomaiselle työttömäksi työnhakijaksi viimeistään lomautuksen ensimmäisenä päivävä. Voit myös etukäteen ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi.

  2. 2

    Täytä hakemus jälkikäteen

    Täytä hakemus vähintään kokonaiselta kalenteriviikolta (ma–su), vaikka lomautus koskisi vain yhtä päivää. Lähetä hakemus viimeistään 3 kuukauden kuluessa.

  3. 3

    Odota päätöstä ja maksuilmoitusta

    Jos tarvitsemme sinulta lisätietoja, lähetämme sinulle lisäselvityspyynnön Otenetissä viestillä ennen päätöksenantoa. Vastaa lisäselvityspyyntöön mahdollisimman pian.

  4. 4

    Tee jatkohakemus

    Jos lomautuksesi jatkuu, toimita jatkohakemus 4 viikon tai kuukauden päästä. Jos lomautuksesi kestää vain muutamia päiviä, täytä hakemus koko viikolta.

Ilmoita muutoksista tilanteessasi heti työttömyyskassalle sekä työvoimaviranomaiselle. Tutustu syvemmin lomautukseen kotisivuiltamme kohdasta ”Lomautus ja ansiosidonnainen päiväraha”.

Nainen työpöydän ääressä

Lomautus ja ansiosidonnainen päiväraha

Lomautus on tilanne, jossa työsuhteen pysyessä muutoin voimassa työnantaja päättää yksipuolisesti lyhentää työaikaasi ja tämän perusteella myös vähentää palkkaasi. Lomautuksen ajalta sinulla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos muut päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät.

Lue lisää