Muutan ulkomaille

Suomessa työttömänä työnhakijana oleva voi lähteä kolmeksi kuukaudeksi työnhakumatkalle toiseen EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin, ja saada työnhakumatkan ajalta Suomen lainsäädännön mukaista työttömyyspäivärahaa. Tarkempaa tietoa työnhakumatkasta voit kysyä työvoimaviranomaiselta.

Ennen lähtöä

• Ilmoita työvoimaviranomaiselle suunnitelmastasi lähteä työnhakumatkalle. Kassa tarvitsee työnhakumatkasta työvoimaviranomaisen lausunnon
• Pyydä työttömyyskassalta hyvissä ajoin ennen matkalle lähtöä U2-lomake työnhakumatkaa varten. Ilmoita työttömyyskassalle todistuksen kirjoittamista varten nimi, mahdollinen aikaisempi sukunimi, henkilötunnus, kohdemaa ja tarkka lähtöpäivä.
• Työnhakumatkan aikana haet edelleen etuutta Suomesta, Työttömyyskassa Otteesta. Etuuden hakeminen on kätevintä tehdä sähköisesti verkkosivujemme kautta Otenetissä.

Kohdemaassa

• Ilmoittaudu työnhakijaksi seitsemän päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin lähdit Suomesta.
• Esitä saamasi U2-lomake kohdemaan viranomaiselle.
• Työnhakumatkan aikana on velvollisuus olla työnhakumaan työmarkkinoiden käytettävissä. Esimerkiksi työtarjoukseen on reagoitava, ja työstä kieltäytymisestä voi seurata korvaukseton määräaika samoin, kuin kieltäytyisit työstä Suomessa.
• Työttömyyskassa tarvitsee kohdemaasi työvoimaviranomaiselta tiedon siitä, että olet ilmoittautunut työnhakijaksi ja että olet työmarkkinoiden käytettävissä. Tämä ilmoitus tehdään meille ns. U009-asiakirjalla. Tämä asiakirja liikkuu sähköisesti viranomaisten välillä, ja työnhakumaasi viranomaisen pitäisi toimittaa se suoraan meille U2-lomakkeesi tietojen perusteella. Ongelmatilanteissa ole yhteydessä meihin.
• Hae ansiopäivärahaa. Ansiopäiväraha voidaan maksaa työnhakumatkan ajalta vasta, kun hakemus on saapunut työttömyyskassaan ja olemme saaneet työnhakumaasi viranomaiselta U009-ilmoituksen.
• Työnhausta on palattava Suomeen kolmen kuukauden kuluessa. Jos et palaa kolmen kuukauden kuluessa, sinulle ei voida maksaa ansiopäivärahaa ennen kuin olet kerryttänyt yhden työssäoloehtokuukauden. Kolmen kuukauden aikaraja saa ylittyä vain, jos olet sairauden tai muun ylivoimaisen esteen vuoksi ollut kyvytön matkustamaan.

Palattuasi

• Ilmoittaudu välittömästi työttömäksi työnhakijaksi Suomen työvoimaviranomaiselle. Jos työttömyys jatkuu, voit jatkaa päivärahan hakemista normaalissa hakurytmissäsi

Unohditko pyytää lomakkeen etukäteen?

Jos olet ilmoittanut/sopinut työnhakumatkastasi työvoimaviranomaiselle ennen lähtöäsi, mutta et ole pyytänyt tai ehtinyt saada U2-lomaketta matkaasi, toimi seuraavasti:

• Ilmoittaudu työnhakijaksi työnhakumaasi työvoimatoimistossa, ja kerro, että olet tullut sosiaaliturva-asetuksen mukaiselle työnhakumatkalle.
• Pyydä, että työnhakumaasi työvoimaviranomainen pyytää Suomesta, Työttömyyskassa Otteesta, työnhakumatkaasi koskevat tiedot U007-lomakkeella. Anna viranomaiselle täydellinen postiosoitteemme.
• Lähetä päivärahahakemus edellä kuvatulla tavalla meille työttömyyskassaan
• Muilta osin menettele, kuten edellä on kuvattu, paluun määräaika mukaan lukien.

Jos et palaa

Jos et palaa Suomeen työnhakumatkaltasi, olethan yhteydessä meihin jäsenyyteesi ja vakuutuskausiesi siirtämiseen liittyen, jotta voimme neuvoa sinua jatkon suhteen.

Muista kertoa vakuutuslaitoksellesi, että olet ollut vakuutettu työttömyyden varalta Työttömyyskassa Otteessa, Suomessa (Unemployment Fund Ote, Finland). Voit myös esittää saamaasi U2-lomakkeeseen kirjatut yhteystietomme vakuutuslaitokselle.

Jos lähdet työskentelemään EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin, tulee ennen lähtöä ottaa yhteyttä meihin ja kysyä tarkempia neuvoja siitä, miten kassan jäsenyyden osalta tulee toimia. Työttömyyskassaan kannattaa olla yhteydessä myös silloin, kun asut edelleen Suomessa, mutta työskentelyvaltio on jokin muu EU-/ETA-maa tai Sveitsi.

Jos työskentelet suomalaiselle työnantajalle ns. lähetettynä työntekijänä, kuulut edelleen suomalaisen työttömyysturvan piiriin. Tällöin jäsenyys työttömyyskassassa tulee pitää voimassa koko ulkomailla työskentelyn ajan. Eläketurvakeskukselta on näissä tilanteissa etukäteen haettava todistus (A1).

Ruotsissa ja Tanskassa työskenneltäessä (ei lähetettynä työntekijänä) ansioperusteinen työttömyysturva kertyy vain, jos olet itse liittynyt paikallisen työttömyyskassan jäseneksi. Paikalliseen työttömyyskassaan tulee olla yhteydessä ja pyytää tarkempia neuvoja. Neuvot on hyvä pyytää jo ennen työn alkamista, sillä kassajäsenyyden siirtymisen ajankohdalla voi olla suuri merkitys päivärahaoikeuden syntymiseen.

Muissa EU-/ETA-maissa kuin Ruotsissa ja Tanskassa on yleinen työttömyysvakuutus, joka ei yleensä edellytä työntekijältä erityisiä toimia työskentelyn aikana. Muuna kuin lähetettynä työntekijänä siirryt työskentelymaasi työttömyysvakuutukseen.

Jos olet työskennellyt toisessa EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä ja jäät työttömäksi työnhakijaksi työskentelyvaltioon, oikeutesi ansiopäivärahaan ratkeaa kyseisen valtion lainsäädännön perusteella. Voit kuitenkin tarvittaessa lukea hyväksesi vakuutus- ja työskentelykausia Suomesta. Työttömyyskassa Ote antaa näissä tilanteissa päivärahan maksajaa varten Suomessa hankittuja vakuutus- ja työskentelykausia koskevan todistuksen (entinen U1 -lomake). Tiedot liikkuvat pääsääntöisesti sähköisesti EU- / ETA -maiden tai Sveitsin viranomaisten välillä JINA -järjestelmän kautta.

Tarkista työntekomaasi viranomaiselta, tarvitsetko todistuksen jo työhön
siirtyessäsi vai vasta mahdollisesti työttömäksi jäädessäsi. Työskentelymaasi
viranomaiset voivat lähettää lomakepyynnön Työttömyyskassa Otteelle sähköisen JINA-järjestelmän kautta.

Voit lukea Suomessa hyväksesi vakuutus- ja työskentelykausia toisesta EU-/ETA-maasta tai Sveitsistä. Jos jäät työttömäksi ennen kuin ansiopäivärahan saamiseksi vaadittu työssäolo- ja jäsenyysehto on kokonaan täyttynyt Suomessa, ansiopäivärahan edellytykset voivat täyttyä toisessa EU-/ETA-maassa tehdyn työn perusteella. Ruotsista ja Tanskasta luetaan ansioturvaan hyväksi vain kyseisten maiden työttömyyskassan jäsenyysaikaiset vakuutus- ja työskentelykaudet.

Tiedot liikkuvat pääsääntöisesti sähköisesti EU- / ETA -maiden ja Sveitsin viranomaisten välillä. Pyydämme tarvittaessa viimeisimmästä työskentelymaastasi vakuutus- ja työskentelykausitiedot (entinen U1 -lomake) sähköisesti JINA -järjestelmän kautta.

Toisessa EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä kertyneen työskentely- ja vakuutusjakson lukeminen ansiopäivärahan työssäoloehtoon Suomessa edellyttää, että

• olet suomalaisen työttömyyskassan jäsenenä ollessasi työskennellyt Suomessa välittömästi ennen työttömyyttä vähintään yhden työssäoloehtokuukauden verran
• olet liittynyt työttömyyskassaan kuukauden sisällä edellisen maan vakuutuksen päättymisestä.

Työskentelyä Suomessa työssäoloehtokuukauden verran ei kuitenkaan edellytetä, jos

• olet työskentelyn aikana asunut edelleen Suomessa ja jäänyt kokonaan työttömäksi tai
• olet niin sanottu viiden vuoden pohjoismainen paluumuuttaja, eli olet viimeksi työskennellyt pohjoismaassa ja olet ollut viimeisen viiden vuoden aikana Suomessa työssä tai saanut Suomessa työttömyyspäivärahaa.

Jos olet pohjoismainen viiden vuoden paluumuuttaja, sinulla on kuukauden sijasta kahdeksan viikkoa aikaa liittyä suomalaiseen työttömyyskassaan.

Jos olet viimeksi työskennellyt Suomessa tai olet yllä kuvattu viiden vuoden paluumuuttaja, ansiopäivärahan määrä lasketaan Suomessa saaduista ansioista. Jos olet asunut Suomessa työskennellessäsi muussa EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä, ansiopäivärahan määrä lasketaan muussa EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä työskentelystä saaduista tuloista.

Rajatyöntekijä on henkilö, joka työskentelee tai on työskennellyt muussa EU-/ETA-maassa kuin omassa asuinvaltiossaan, tai Sveitsissä.

Jos työsuhde on edelleen voimassa, mutta rajatyöntekijä on esimerkiksi lomautettu, tekee osa-aikatyötä tai on tarvittaessa työhön kutsuttava, työttömyyspäivärahan maksaa työskentelymaa. Työnhakijaksi on rekisteröidyttävä työskentelymaassa.

Jos rajatyöntekijä on työskennellyt muussa EU-/ETA-maassa kuin asuinvaltiossaan tai Sveitsissä, ja jää kokonaan työttömäksi, maksaa työttömyyspäivärahan asuinvaltio. Tämän takia työntekijän tulee rekisteröityä työnhakijaksi asunvaltiossaan. Työntekijä voi halutessaan rekisteröityä työnhakijaksi myös työskentelyvaltiossaan, mutta työttömyyspäivärahan maksaa pääsääntöisesti asuinvaltion laitos.

Myös rajatyöntekijä voi lukea hyväkseen vakuutuskausia aiemmasta työskentelymaasta, kuten Suomesta.

Jos olet työskennellyt muussa maassa kuin EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä, ja jäät työttömäksi kyseiseen maahan, päivärahaoikeutesi ratkeaa työskentelymaan lainsäädännön perusteella. Suomessa tekemääsi työtä ei todennäköisesti hyväksytä kyseisen maan työttömyysetuuden perusteeksi.

Jos palaat Suomeen työskenneltyäsi muussa kuin EU-/ETA-maassa tai Sveitsissä (ns. kolmannet maat), et voi lukea hyväksi toisessa maassa kertyneitä vakuutus- ja työskentelykausia. Sinulle voi syntyä oikeus ansiopäivärahaan, kun olet palannut Suomeen muualta kuin EU/ETA -maasta tai Sveitsistä, jos:

• olet täyttänyt työssäoloehdon ja sinulle on laskettu päivärahan suuruus Suomessa ennen ulkomaille lähtöä. Suomeen palaamisen jälkeen voit saada tätä samaa aiemmin laskettua päivärahaa, jos työttömyyskassan jäsenyydessä ei ole ollut katkosta ja jos et ole ollut poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä.
• olet työskennellyt ulkomailla niin vähän aikaa, että 28 kuukauden tarkastelujakson sisään mahtuu vähintään 12 työssäoloehdon täyttävää kalenterikuukautta Suomessa tai muussa EU/ETA -maassa taikka Sveitsissä tehdystä työstä.

Muissa tilanteissa voit saada ansiopäivärahaa vasta sen jälkeen, kun kolmannesta maasta paluun jälkeen täytät uudelleen työssäoloehdon työttömyyskassan jäsenenä.

Jos kuitenkin olet työskennellyt suomalaisen työnantajan lähetettynä työntekijänä ulkomailla, työttömyysturvasi osalta toimitaan kuin jos olisit työskennellyt Suomessa.

Britannia ja EU ovat solmineet 1.1.2021 alkaen 15 vuotta kestävän kumppanuussopimuksen. Sopimuksen johdosta työskentely- ja vakuutuskausien siirto Britannian ja EU:n välillä jatkuu edelleen.

Kannattaa huomata, että puolison muuttaessa ulkomaille lähetetyn työntekijän mukana, puolisolla ei ole pelkän muuton perusteella hyväksyttävää syytä olla pois työmarkkinoilta. Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat mm. työkyvyttömyys, päätoiminen opiskelu, apurahatutkimus ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito.

Jos työmarkkinoilta poissaolo ilman hyväksyttävää syytä kestää yli 6 kuukautta, tulee työssäoloehto kerryttää kokonaan uudelleen, ennen kuin voi saada poissaolon jälkeen ansiopäivärahaa.