Lomautus ja ansiosidonnainen päiväraha

Lomautus on tilanne, jossa työsuhteen pysyessä muutoin voimassa työnantaja päättää yksipuolisesti lyhentää työaikaasi ja tämän perusteella myös vähentää palkkaasi. Lomautuksen ajalta sinulla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos muut päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät.

Käytännössä lomauttaminen voi tarkoittaa kokoaikaista työn keskeytystä tai työajan lyhentämistä, mikä vaikuttaa suoraan työntekijän palkkaan. Moni pohtii lomautuksen yhteydessä esimerkiksi sitä, mitä lomautus tarkoittaa käytännössä, kuinka paljon lomautettu saa rahaa, miten lomautuksen karenssi määräytyy ja milloin työnantajan tulee antaa lomautusilmoitus. Tälle sivulle on koottu selkeät vastaukset näihin aiheisiin sekä ohjeet siitä, miten ansiosidonnaista päivärahaa haetaan lomautuksen ajalta.

Mitä lomautuksella tarkoitetaan?

Lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkan maksamisen väliaikaisesti, vaikka työsuhde jatkuu normaalisti. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai silloin, kun tarjolla oleva työ vähenee tilapäisesti.

Eri lomautustavat

On useita erilaisia tapoja lomauttaa, joten esittelemme tässä kaikki eri lomaututavat. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräaikaisesti tai toistaiseksi. Lomautus voidaan toteuttaa joko kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti, esimerkiksi lyhentämällä työntekijän päivittäistä tai viikoittaista työaikaa.

Lomautustilanteissa työaikaa tarkastellaan kalenteriviikoittain. Kalenteriviikolla tarkoitetaan aikaa maanantaista saman viikon sunnuntaihin (esim. päivät tiistaista seuraavan viikon maanantaihin eivät muodosta kalenteriviikkoa). Jotta oikeus ansiopäivärahaan voi syntyä, tulee kalenteriviikon työajan olla enintään 80 % kyseisen työn kokoaikaisesta työajasta. Lomautuksen käytännön toteutus voi olla jokin seuraavista:

Kokoaikainen lomautus

Työnantaja lomauttaa sinut vähintään yhdeksi täydeksi kalenteriviikoksi (ma-su). Kokoaikaisen lomautuksen ajalta voi olla oikeus täyteen ansiopäivärahaan.

Kalenteriviikko alkaa maanantaista ja päättyy sunnuntaihin. Maanantaista perjantaihin kestävä lomautus on myös kokoaikainen, jos

• alallasi ei tehdä töitä viikonloppuisin
• työnantajasi ei maksa viikonloppujen ajalta palkkaa ja
• olet viikonlopunkin työtön.

Kokoaikatyöstä kokonaan lomautetun oikeus ansiopäivärahaan määräytyy samalla tavalla kuin täysin työttömän. Kokoaikaisen lomautuksen ajalta voi olla oikeus täyteen ansiopäivärahaan.

Lyhennetty työviikko

Viikoittaisen työajan lyhentäminen eli lyhennetty työviikko. Tällä tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja lyhentää kokoaikatyössä olevan työntekijän työaikaa yhdellä tai useammalla kokonaisella työpäivällä kalenteriviikossa. Lomautus ei kutenkaan kestä täyttä kalenteriviikkoa. Tällöin ansiopäiväraha voidaan maksaa täytenä lomautuspäiviltä.

Tekemiesi työtuntien määrä ei saa kuitenkaan ylittää kalenteriviikon aikana 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Jos tekemiesi työtuntien määrä ylittää 80 % kokoaikaisen työntekijän työtunneista, ei sinulla ole oikeutta ansiopäivärahaan kyseiseltä kalenteriviikolta. Muiden hakujaksolle ajoittuvien viikkojen tilanne tutkitaan erikseen.

Merkinnät hakemukseen

Jos sinut on lomautettu lyhennetylle työviikolle, merkitse päivärahahakemuksiin työtilanteesi aina kokonaisten kalenteriviikkojen osalta, jotta kassa voi tarkistaa jokaisen viikon työajan. Merkitse työtilanteesi kalenteriviikoittain myös silloin, kun haet lomautuksen perusteella päivärahaa kalenterikuukauden jaksoissa ja kuukausi alkaa tai päättyy kesken kalenteriviikon.

Lyhennetty työpäivä

Päivittäisen työajan lyhentäminen eli lyhennetty työpäivä. Tässä lomautustavassa työnantaja lyhentää sinun päivittäistä työaikaa yhtenä tai useampana päivänä viikossa. Tällöin ansiopäiväraha maksetaan soviteltuna päivärahana.

Jos tekemäsi kokoaikatyön päivittäistä työaikaa lyhennetään lomautuksella ja palkkasi pienenee, voit saada kassalta soviteltua ansiopäivärahaa. Sinua koskevat samat sovitellun päivärahan saamisen edellytykset kuin työttömiäkin. Työaikaasi tarkastellaan hakujakson aikana maksettujen työtuntien perusteella. Jos sinulle maksettujen tuntien määrä ylittää 80 % kokoaikaisen työajasta, et voi saada ansiopäivärahaa kyseiseltä ajalta.

Sekalomautus

Jos lomautuksesi toteutetaan saman kalenteriviikon aikana sekä lyhentämällä päivittäistä työaikaa että lomauttamalla kokonaisia työpäiviä, ansiopäiväraha maksetaan kyseiseltä viikolta soviteltuna.

Se, otetaanko työstä saamasi tulot huomioon työnteon ajankohdan vai palkanmaksupäivän perusteella, riippuu siitä, millä tavalla lomautus on toteutettu.

Selvitämme tilanteen hakemuksesi ja sen liitteiden perusteella.

Lomautus osa-aikatyössä

Osa-aikatyöstä on mahdollista lomauttaa vielä aiempaa lyhemmälle työajalle. Päiväraha maksetaan soviteltuna riippumatta siitä, lyhentyykö päivittäinen työaika entisestään vai jääkö pois kokonaisia työpäiviä. Jos lomautus on kokoaikainen, voi olla oikeus myös täyteen ansiopäivärahaan.

Jos lomautuksen tapa vaihtelee kalenteriviikon sisällä tai viikolle osuu muu sovitteluperuste, päiväraha maksetaan kyseiseltä viikolta aina soviteltuna. Sovitteluperusteeksi lasketaan esimerkiksi osa-aikatyöstä maksettu palkka tai yritystulo.

Jos sinut lomautetaan kokoaikaisesti mutta sinulla on kokoaikatyön rinnalla osa-aikatyö, olet myös sovitellun päivärahan piirissä, jolloin hakujakson tulot huomioidaan päivärahassasi.

Mikä on sovitteluperuste?

Lomautukseen rinnasteinen aika

Ansiopäivärahaan voi varsinaisen lomautuksen lisäksi olla oikeus myös silloin, kun kyseessä on lomautukseen rinnastettava tilanne.

Lomautukseen rinnastettavat tilanteet ovat opetusalalla sivutoimisilla tuntiopettajilla sekä koulunkäyntiavustajilla melko tavallisia johtuen pääosin oppilaitosten toiminta-ajoista. Näitä ovat esimerkiksi opistojen loma-ajat, jolloin työnantajalla ei ole tarjota työtä eikä se maksa palkkaa.

Työsopimukseen tulee sopimusta tehtäessä kirjata opetuksettomat ja palkattomat jaksot, jotka perustuvat oppilaitoksen vakiintuneeseen toimintakauteen. Muussa tapauksessa työnantajan pitää noudattaa normaalia lomautusmenettelyä, jotta kokoaikatyötä tekevällä henkilöllä voisi olla oikeus työttömyysetuuteen työsuhteen aikana.

Joskus lomautusten ohella toteutetaan ns. talkoovapaa- tai säästövapaajärjestelyjä. Näissä työntekijä itse suostuu vapaaseen. Tällaisen talkoovapaan tai säästövapaan ajalta ansiopäivärahaa ei makseta.

Muista ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi myös silloin, kun kyse on lomautukseen rinnastettavasta ajasta

Arkipyhät lomautuksen aikana

Jos sinut on lomautettu joko kokonaan tai lyhennetylle työviikolle ja alallasi maksetaan erillistä arkipyhäkorvausta, tämä voi vaikuttaa siihen, kuinka monta työttömyyspäivärahan maksettavaa päivää viikkoon mahtuu.

Arkipyhäkorvauspäivä lomautuksen aikana lasketaan “korvauspäiväksi”. Viikossa voi olla yhteensä enintään viisi sellaista päivää (työttömyyspäiviä, työpäiviä, omavastuupäiviä tai korvauspäiviä).

Joidenkin yksityisen sektorin työehtosopimusten määräykset voivat johtaa siihen, ettei lomautuksen ajalle sijoittuvan arkipyhän osalta tehdä vähennystä palkkaan, koska arkipyhä ei ole työpäivä. Työttömyyspäiväraha evätään näissä tapauksissa arkipyhäpäivältä.

Joillakin yksityisen sektorin aloilla työehtosopimus määrää, että lomautuksen ajalle osuvasta arkipyhänä palkkaa ei vähennetä, koska arkipäivä olisi muutenkin ollut vapaa.

• Näissä tilanteissa päivärahaa ei makseta arkipyhäpäivältä, koska palkka ei pienene.

Aloilla, joilla arkipyhistä ei makseta erillistä arkipyhäkorvausta, arkipyhä voi silti pienentää palkkaa, jos se osuu lomautuksen ajalle. Näissä tilanteissa työttömyyspäiväraha maksetaan normaalisti, eikä arkipyhä muuta maksettavien etuuspäivien määrää.

• Arkipyhän osuminen lomautuksen ajalle ei siis aiheuta mitään poikkeuksia etuuden maksamiseen.

Voit tarkistaa työehtosopimuksen määräykset arkipyhäkorvauksista esimerkiksi ammattiliitostasi.

Lomautuksen ajalta hakeminen

Mitä liitteitä tarvitaan?

Ansiopäivärahahakemuksen voi lähettää, vaikka kaikkia liitteitä ei vielä olisi tai vaikka työvoimaviranomaisen lausunto vielä puuttuisi. Hakemuksen liitteitä voi aina täydentää jälkikäteen. Pyydämme sinulta mahdollisesti tarvittavat liitteet hakemuksen käsittelyn yhteydessä.

Lomautus ja karenssi (omavastuuaika)

Usein hakijamme puhuvat omavastuuajasta karenssina. Omavastuuaika on seitsemän arkipäivän työttömyyttä vastaava aika, jonka ajalta ei pääsääntöisesti makseta päivärahaa. Myös lomautustilanteissa voidaan asettaa omavastuuaika ennen kuin päivärahaoikeus voi alkaa.

Muutokset lomautuksessasi

Jos alat saada irtisanomisajan palkkaa, tästä on välittömästi ilmoitettava työttömyyskassaan. Työttömyyskassalle on ilmoitettava myös, jos olet jo saanut ansiopäivärahaa lomautuksen perusteella ja lomautus kumoutuu tai muusta syystä saatkin takautuvasti palkan lomautuksen ajalta. Ilmoita myös aina hakemuksellasi, jos olet vuosilomalla lomautuksen aikana.