Käytännön esimerkkejä

Ella aloittaa ensimmäisen työsuhteensa sosiaalityöntekijänä 1.6.2024 ja hän liittyy samalla työttömyyskassan jäseneksi. Ellan määräaikainen työsuhde on ajalla 1.6.2024 – 31.12.2024.

Ella on vanhempainvapaalla ajalla 1.1.2025 – 31.5.2025. Hän on jälleen määräaikaisessa työsuhteessa ajalla 1.6.2025 – 31.12.2025 ja jää työttömäksi 1.1.2026 alkaen.

• Työssäoloehdon pituus on 12 kalenterikuukautta, koska Ella on työskennellyt 02.09.2024 jälkeen vähintään puolen kk verran -> Ella on 12 kk työssäoloehdon piirissä.​
• Ellan työssäoloehto kertyy eurojen mukaisesti ajalla 02.09-31.12.2024 (4 kk) ja 1.6.2025 – 31.12.2025 (7kk). Lisäksi työssäoloehtoa kertyy työviikkojen perusteella ajalta ennen 02.09.24. Ella tarvitsee tuolta ajalta 4 työssäoloehtoviikkoa, jotta 12 kuukauden työssäoloehto täyttyy (neljä viikkoa muodostaa yhden työssäoloehtokuukauden)
• Siirtymävaiheessa on siis mahdollista lukea työssäoloehtoa kahdella eri tavalla yhteen. Työssäoloehtoviikkoja ”ei häviä” vaan pystymme ottamaan myös työtä ajalta ennen 02.09.24 huomioon.

Työssäoloehtoviikkoja ja -kuukausia voi siten myös yhdistää!

Tiina oli kokoaikatyössä 1.1.2025–30.9.2025 ja hakee ansiopäivärahaa ensimmäistä kertaa 1.10.2025 alkaen. Ennen tätä hän oli päätoimisena opiskelijana 1.1.2023–31.12.2024, eikä tuona aikana tehnyt töitä. Ennen opintoja hän työskenteli kokoaikaisesti 1.1.2022–31.12.2022.

Työssäoloehdon pituus on 12 kalenterikuukautta, ja sen pitää kertyä tarkastelujakson sisällä. Yleensä tarkastelujakso on viimeiset 28 kuukautta ennen työttömyyttä, mutta sitä voidaan pidentää hyväksytystä syystä, kuten päätoimisen opiskelun ajalta.

Kun lasketaan 28 kuukautta taaksepäin työttömyyden alkamisesta, tarkastelujakso tulee ajalle 31.5.2023 – 30.9.2025. Tältä ajalta Tiinalle kertyy työssäoloehtoa vain 9 kuukautta. Koska hän oli päätoiminen opiskelija 1.1.2023–31.12.2024, tarkastelujaksoa voidaan pidentää opiskelun ajalta. Tarkastelujakso ulottuu sen vuoksi ajalle 31.5.2022 – 30.9.2025.

Näin Tiinan työssäoloehtoon lasketaan:

• 9 kuukautta tarkastelujakson ajalta 1/2025–9/2025
• Puuttuva työssäoloehto 3 kuukautta huomioidaan loppuvuoden 2022 työstä

Tällä tavalla Tiina täyttää työssäoloehdon ja voi saada päivärahaa, jos muut edellytykset täyttyvät.

Lisätietoa tarkastelujaksosta kohdasta Oikeus ansiopäivärahaan.

Kari tekee työtä kansalaisopiston opettajana. Työsuhde on kokoaikainen, mutta siihen kuuluu palkattomia ja opetuksettomia lomajaksoja, joiden ajalta Kari voi hakea ansiopäivärahaa (ns. lomautukseen rinnasteiset ajat). Tässä esimerkissä Karille ei makseta lomakorvauksia pitämättömistä lomista.

Kesätauko 2025: Karilla on palkaton ja opetukseton kesätauko ajalla 1.5.2025 – 31.8.2025. Hänen 12 kalenterikuukauden työssäoloehtonsa täyttyy, ja täyden päivärahan määräksi tulee 75,00 euroa päivässä. Koska päivärahaa maksetaan 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella, siirtyy Kari myös päivärahan porrastuksen piiriin.

Karille asetetaan omavastuuaika heti työttömyyden alkuun ajalle 1.5.2025 – 11.5.2025. Päivärahaa aletaan maksaa 12.5.2025 alkaen. Karille maksetaan täyttä päivärahaa ajalla 12.5.2025 – 6.7.2025 (40 maksupäivää). Tämän jälkeen päivärahan taso porrastetaan 80 prosenttiin täydestä päivärahasta. Karille maksetaan ajalla 7.7.2025 – 31.8.2025 päivärahaa 60 euroa päivässä.

Syysloma 2025: Kari hakee viikon 42 syystauolta päivärahaa. Karin 12 kuukauden työssäoloehto ei voi täyttyä vielä uudelleen, sillä se täyttyi viimeksi 30.4.2025. Karille maksetaan syysloman ajalta edelleen 80% tasoon porrastettua päivärahaa (5 päivältä).

Joulutauko 2025: Kari hakee päivärahaa ajalta 1.12.2025 – 11.1.2026. 12 kuukauden työssäoloehto ei vieläkään ehdi täyttyä uudelleen, joten Karille maksetaan edelleen päivärahaa 80% tasoon porrastettuna.

Karin työskentely jatkuu vastaavalla tavalla, eli palkattomina lomajaksoina hän hakee päivärahaa. Tällöin aina tutkitaan, täyttyykö 12 kalenterikuukauden työssäoloehto jo uudelleen. Jos ei täyty, päivärahaa voidaan maksaa (muiden edellytysten täyttyessä) porrastettuna 80% tasoon, kunnes 170 maksupäivää tulee täyteen. Tämän jälkeen päivärahan taso porrastetaan 75 prosentin tasoon alkuperäisestä (56,25e/pv).

Jos työssäoloehto täyttyy uudelleen, lasketaan uudelleen täyden päivärahan taso, asetetaan omavastuuaika ja enimmäiskestolaskuri nollataan (300, 400 tai 500 päivän laskuri). Samalla porrastuslaskuri nollataan, eli Karille voidaan jälleen maksaa täyttä päivärahaa ensimmäiset 40 maksupäivää, jonka jälkeen päivärahan taso porrastetaan 80% tasoon ja jälleen 170 maksupäivän jälkeen 75% tasoon.

Anniina on kokoaikaisessa työssä ajalla 6.8.2024 – 31.5.2025.

Hänelle maksetaan työsuhteen päätyttyä lomakorvausta 13.6.2025 yhteensä 3360€.

Anniinan laskennallinen päiväpalkka on 161€/päivä. Lomakorvauksen jaksotusaika saadaan jakamalla lomakorvauksen määrä laskennallisella päiväpalkan määrällä:

3360€ / 161€ = 20,87 päivää -> pyöristetään alaspäin 20 päivään

Anniinan tapauksessa lomakorvaus tulee jaksotettavaksi ajalle 1.6.2025 – 27.6.2025.

Jos työssäoloehto täyttyy uudelleen, tulee vielä asetettavaksi 7 arkipäivän työttömyyttä vastaava omavastuuaika. Omavastuuaika tulee asetettavaksi lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen, eli ajalle 28.6.2025 – 8.7.2025. Päivärahaa voidaan maksaa 9.7.2025 alkaen.

HUOM! Laskelmassa on käytetty esimerkkilukuja. Lomakorvauksen tarkka jaksotusaika voidaan laskea vasta hakemuksen käsittelemisen yhteydessä, kun lomakorvauksen määrä on tiedossa ja kun laskennallinen päiväpalkka on saatu laskettua

Soviteltu päiväraha ja sovittelujakson aikana maksettu työtulo yhteensä
eivät saa olla enemmän kuin on henkilön päivärahan perusteeksi
vahvistettu palkka.

Esimerkki: Janne hakee päivärahaa ajalta 1.12.2025 – 31.12.2025. Hänen kohdallaan:

• päivärahan perusteena oleva palkka on 3000 euroa kuukaudessa
• hänen täyden päivärahansa määrä on 83,26 euroa päivässä
• Hänelle maksetaan 15.12.2025 osa-aikatyön palkkaa 2500 euroa, joka sovitellaan.

Jos sovitellun päivärahan enimmäismäärän sääntöä ei olisi olemassa, vähentäisi osa-aikatyön palkka täyden päivärahan määrää 2500e * 0,5 = 1250,00 eurolla kuukaudessa eli 58,14 eurolla päivässä. Tällöin sovitellun päivärahan määräksi tulisi 83,26e – 58,14e = 25,12e/pv eli 540,00e/kk.

Nyt kuitenkin sovitellun päivärahan määrä ja soviteltava tulo ylittävät yhteensä päivärahan perusteena olevan palkan (540e + 2500e = 3040,00e > 3000e). Tällöin sovitellun päivärahan enimmäismäärän sääntö tulee sovellettavaksi, ja soviteltua päivärahaa voidaan maksaa enintään 3000e – 2500e = 500e/kk, eli 500e / 21,5 = 23,26 euroa päivässä.

Sovitellun päivärahan määräksi tulee tällöin 23,26 euroa päivässä!

Ismolle maksetaan soviteltua päivärahaa ajalta 1.11.2025 – 30.11.2025 yhteensä 1200 euroa. Hänen täyden päivärahansa määrä on 75,00 euroa päivässä. Ismon enimmäiskestolaskuriin kertyy ajalta 1.11.2025 – 30.11.2025 yhteensä:

1200e / 75,00e = 16 päivää