Praktiska exempel

Ella inleder sitt första anställningsförhållande som socialarbetare den 1.6.2024 och ansluter sig samtidigt som medlem i arbetslöshetskassan. Ellas visstidsanställning gäller perioden 1.6.2024–31.12.2024.

Ella är föräldraledig under tiden 1.1.2025–31.5.2025. Därefter har hon igen en visstidsanställning under perioden 1.6.2025–31.12.2025 och blir arbetslös från och med 1.1.2026.

Arbetsvillkorets längd är 12 kalendermånader, eftersom Ella har arbetat minst en halv månad efter den 2.9.2024 → Ella omfattas av arbetsvillkoret på 12 månader.

Ellas arbetsvillkor intjänas enligt eurobelopp under perioden 2.9–31.12.2024 (4 månader) och 1.6.2025–31.12.2025 (7 månader). Dessutom intjänas arbetsvillkor enligt arbetsveckor för tiden före 2.9.2024. Från den perioden behöver Ella 4 arbetsvillkorsveckor för att arbetsvillkoret på 12 månader ska uppfyllas (fyra veckor motsvarar en arbetsvillkorsmånad).

Under övergångsperioden är det alltså möjligt att räkna ihop arbetsvillkoret på två olika sätt. Arbetsvillkorsveckor ”försvinner inte”, utan vi kan även beakta arbete som utförts före den 2.9.2024.

Arbetsvillkorsveckor och -månader kan således kombineras!

Tiina arbetade heltid under perioden 1.1.2025–30.9.2025 och ansöker om inkomstrelaterad dagpenning för första gången från och med 1.10.2025. Före detta var hon huvudstuderande under perioden 1.1.2023–31.12.2024 och arbetade inte alls under den tiden. Före studierna arbetade hon heltid 1.1.2022–31.12.2022.

Arbetsvillkorets längd är 12 kalendermånader och det ska uppfyllas inom granskningsperioden. Vanligtvis är granskningsperioden de senaste 28 månaderna före arbetslösheten, men den kan förlängas av godtagbara skäl, till exempel för tiden för heltidsstudier.

När man räknar 28 månader bakåt från början av arbetslösheten infaller granskningsperioden mellan 31.5.2023 och 30.9.2025. Under denna period intjänar Tiina endast 9 månader av arbetsvillkoret. Eftersom hon var huvudstuderande 1.1.2023–31.12.2024 kan granskningsperioden förlängas med tiden för studierna. Granskningsperioden sträcker sig därför till perioden 31.5.2022–30.9.2025.

På så sätt räknas följande in i Tiinas arbetsvillkor:

• 9 månader från granskningsperioden 1/2025–9/2025
• De återstående 3 månaderna av arbetsvillkoret beaktas från arbetet i slutet av 2022

På detta sätt uppfyller Tiina arbetsvillkoret och kan få dagpenning, om även de övriga förutsättningarna uppfylls.

Mer information om granskningsperioden finns under Rätt till inkomstrelaterad dagpenning

Maija blir arbetslös den 1.9.2026. Hennes fulla inkomstrelaterade dagpenning är 80 euro per dag. Utbetalningen av dagpenningen börjar dock först efter självrisktiden. Självrisktiden är sju vardagar.

• Under perioden 1.9–9.9.2026 löper självrisktiden, och ingen inkomstrelaterad dagpenning betalas ut.
• Från och med 10.9.2026 får Maija full inkomstrelaterad dagpenning, 80 euro per dag.
• När dagpenning har betalats ut för 40 dagar, sänks den till 80 procent av det ursprungliga beloppet. Därefter är Maijas dagpenning 64 euro per dag. Från och med 5.11.2026 är hennes dagpenning 64 euro per dag.
• När dagpenning har betalats ut för sammanlagt 170 dagar, sänks den till 75 procent av det ursprungliga beloppet. Därefter är Maijas dagpenning 60 euro per dag. Från och med 6.5.2027 är hennes dagpenning 60 euro per dag.

Graderingen av dagpenningen upphör när Maija uppfyller arbetsvillkoret på nytt.

Kari arbetar som lärare vid ett medborgarinstitut. Anställningen är heltidsanställning, men den innehåller oavlönade och undervisningsfria lovperioder, för vilka Kari kan ansöka om inkomstrelaterad dagpenning (s.k. tider som jämställs med permittering). I detta exempel betalas ingen semesterersättning till Kari för outtagna semestrar.

Sommaruppehåll 2025:
Kari har ett oavlönat och undervisningsfritt sommaruppehåll under perioden 1.5.2025–31.8.2025. Hans arbetsvillkor på 12 kalendermånader uppfylls och den fulla dagpenningen fastställs till 75,00 euro per dag. Eftersom dagpenningen betalas på basis av arbetsvillkoret på 12 månader omfattas Kari också av dagpenningens nedtrappning.

En självrisktid fastställs för Kari direkt i början av arbetslösheten för perioden 1.5.2025–11.5.2025. Dagpenning börjar betalas från och med 12.5.2025. Kari får full dagpenning under perioden 12.5.2025–6.7.2025 (40 utbetalningsdagar). Därefter trappas dagpenningens nivå ner till 80 procent av den fulla dagpenningen. Under perioden 7.7.2025–31.8.2025 betalas dagpenning till Kari med 60 euro per dag.

Höstlov 2025:
Kari ansöker om dagpenning för höstlovet under vecka 42. Arbetsvillkoret på 12 månader kan ännu inte uppfyllas på nytt, eftersom det senast uppfylldes den 30.4.2025. Under höstlovet betalas dagpenning fortfarande på den nedtrappade nivån om 80 procent (för 5 dagar).

Jullov 2025:
Kari ansöker om dagpenning för perioden 1.12.2025–11.1.2026. Arbetsvillkoret på 12 månader hinner fortfarande inte uppfyllas på nytt, och därför betalas dagpenning även då på 80 procents nivå.

Karis arbete fortsätter på motsvarande sätt: under oavlönade lovperioder ansöker han om dagpenning. Då prövas alltid om arbetsvillkoret på 12 kalendermånader har uppfyllts på nytt. Om så inte är fallet kan dagpenning (förutsatt att övriga villkor uppfylls) betalas på den nedtrappade nivån om 80 procent tills 170 utbetalningsdagar har uppnåtts. Därefter trappas dagpenningens nivå ner till 75 procent av den ursprungliga nivån (56,25 euro per dag).

Om arbetsvillkoret uppfylls på nytt fastställs nivån på den fulla dagpenningen på nytt, en ny självriskperiod tillämpas och maximitidsräknaren nollställs (300, 400 eller 500 dagar). Samtidigt nollställs även nedtrappningsräknaren, vilket innebär att Kari återigen kan få full dagpenning under de första 40 utbetalningsdagarna. Därefter trappas dagpenningen ner till 80 procent och efter ytterligare 170 utbetalningsdagar till 75 procent.

Anniina har varit heltidsanställd under perioden 6.8.2024–31.5.2025.

Efter anställningens slut betalas semesterersättning till henne den 13.6.2025 med totalt 3 360 €.

Anniinas beräknade daglön är 161 €/dag. Perioden för semesterersättningen fås genom att dividera semesterersättningens belopp med den beräknade daglönen:

3 360€ ÷ 161€= 20,87 dagar → avrundas nedåt till 20 dagar

I Anniinas fall ska semesterersättningen periodiseras över perioden 1.6.2025–27.6.2025.

Om arbetsvillkoret uppfylls på nytt måste en självriskperiod på 7 arbetsdagar för arbetslöshet också fastställas. Självrisktiden tillämpas efter semesterersättningens periodisering, dvs. för perioden 28.6.2025–8.7.2025. Dagpenning kan börja betalas från och med 9.7.2025.

OBS! I beräkningen har exempelvärden använts. Den exakta periodiseringen av semesterersättningen kan endast fastställas när ansökan behandlas, då semesterersättningens belopp och den beräknade daglönen är kända.

Kiira har ett tidsbegränsat heltidsanställningsförhållande som lärare vid ett medborgarinstitut under tiden 1 september 2025–31 maj 2026.

Kiira har ett obetalt jullov under perioden 16 december 2025–10 januari 2026, vilket är en så kallad period jämförbar med permittering, och hon ansöker om dagpenning för denna tid. Hon får semesterersättning för höstterminen den 31 december 2025. I hennes fall motsvarar semesterersättningen tio semesterdagar.

På grund av semesterersättningen kan inkomstrelaterad dagpenning inte betalas för perioden 16 december 2025–29 december 2025. Ingen självrisktid fastställs i Kiiras fall, och därför kan inkomstrelaterad dagpenning betalas för perioden 30 december 2025–10 januari 2026.

Kalle har en visstidsanställning från 1.1–31.3.2026. Han får semesterersättning i samband med varje löneutbetalning. Semesterersättning betalas ut med 270 euro per månad, vilket innebär att han under de tre månaderna får sammanlagt 810 euro.

När anställningen upphör periodiseras all semesterersättning som har betalats till Kalle. Kalles kalkylmässiga dagslön är 140 euro. Semesterersättningen periodiseras på följande sätt:

810 € / 140 € = 5,79 → 5 dagar (avrundas nedåt).

Kalles semesterersättning periodiseras för perioden 1.4.2026–7.4.2026, och ingen inkomstrelaterad dagpenning kan betalas ut för denna tid.

Saija har varit anställd på heltid under perioden 1.1.2025–31.12.2025. Hennes månadslön har varit 5 000 euro, och lönen har betalats ut den sista bankdagen varje arbetsmånad.

Arbetsvillkoret uppfylls under hela anställningstiden. Bruttoinkomsterna under perioden uppgår till sammanlagt

12 × 5 000 € = 60 000 euro.

Inkomsterna omvandlas till en dagslön med hjälp av det kalkylmässiga antalet arbetsdagar, som är 21,5 arbetsdagar per månad. Under anställningstiden blir det sammanlagda kalkylmässiga antalet arbetsdagar således

12 × 21,5 = 258 dagar.

Den kalkylmässiga dagslönen är

60 000 € / 258 = 232,56 €/dag.

När anställningen upphör får Saija ett avgångsvederlag på 8 000 euro. Avgångsvederlaget periodiseras från och med att anställningen upphör, och ingen inkomstrelaterad dagpenning betalas ut under periodiseringstiden.

Periodiseringstiden beräknas enligt följande:

8 000 € / 232,56 € = 34 dagar.

Den ekonomiska förmånen periodiseras för perioden 1.1.2026–17.2.2026, och under denna tid finns ingen rätt till inkomstrelaterad dagpenning.

Efter periodiseringstiden tillämpas dessutom en självrisktid, som kan fullgöras under perioden 18.2.2026–26.2.2026.

Inkomstrelaterad dagpenning kan tidigast börja betalas ut från och med 27.2.2026.

Den jämkade dagpenningen och arbetsinkomst som betalats under jämkningsperioden får tillsammans inte överstiga den lön som dagpenningen baseras på..

Janne ansöker om dagpenning för perioden 1.12.2025–31.12.2025. För honom gäller:

• Den lön som dagpenningen baseras på  är 3 000 €/månad
• Hans fulla dagpenning är 83,26 €/dag
• Den 15.12.2025 får han deltidspengar på 2 500 €, som ska jämkas mot dagpenningen.

Om regeln om högsta belopp för jämkad dagpenning inte fanns, skulle deltidslönen minska den fulla dagpenningen med: 2 500€×0,5=1 250€/månad → 58,14€/dag.

Dagpenningen skulle då bli: 83,26€ – 58,14€=25,12€ / dag, alltså 540€ /månad

Nu överstiger dock summan av den jämkade dagpenningen och deltidslönen löneunderlaget:

540€+2 500€ = 3 040€ > 3 000€

Då tillämpas regeln om maximal jämkad dagpenning. Den jämkade dagpenningen får då högst uppgå till: 3 000€–2 500€=500€/ma˚nad →23,26€/dag

Alltså blir Jannes jämkade dagpenning 23,26 €/dag

Ismo får jämkad dagpenning för perioden 1.11.2025–30.11.2025 på totalt 1 200 €. Hans fulla dagpenning uppgår till 75,00 €/dag.

Till Ismos maximitidsräknare räknas perioden 1.11.2025–30.11.2025 som:

1200e / 75,00e = 16 dagar

Sanna arbetar deltid som skolgångshandledare. Hennes arbetstid motsvarar 77 % av arbetstiden för en heltidsanställd, och hon får månadslön utifrån denna arbetstid.

Dessutom arbetar Sanna sporadiskt som lärarvikarie. För lärare är den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd 21 timmar per vecka, vilket motsvarar 90,3 timmar per månad.

Sanna ansöker om jämkad dagpenning för perioden 1.6–30.6.2026. Under denna period får hon:

• 30.6.2026 sin normala månadslön för arbetet som skolgångshandledare (arbetstid 77 %)
• 15.6.2026 lön för lärarvikariat som utförts i maj, sammanlagt 10 arbetstimmar

Arbetstiden för vikariaten ställs i relation till en heltidsanställd lärares arbetstid:

10 h / 90,3 h = 11 %

De löner som betalats ut under jämkningsperioden motsvarar därmed sammanlagt följande arbetstid:

77 % + 11 % = 88 %

Eftersom den arbetstid som beräknas utifrån de löner som betalats under jämkningsperioden överstiger 80 % av arbetstiden för en heltidsanställd, har Sanna inte rätt till jämkad dagpenning för denna jämkningsperiod.

Rätten till jämkad dagpenning avgörs dock alltid från fall till fall, och även övriga villkor för att få förmånen måste vara uppfyllda.